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更多- 第一次劳动合同到期，用人单位降低条件续签：用人单位愿意续签，但提出的劳动条件（如薪资、岗位）低于原合同约定，劳动者因此不同意的，用人单位需支付经济补偿。
- 第一次劳动合同到期，用人单位不愿续签，有权终止劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿（特定情形除外）
- 第一次劳动合同到期，如果用人单位愿意维持或者提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 第一次劳动合同到期，存在法定顺延情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 第一次劳动合同到期，劳动者不愿续签，有权在合同到期后不再提供劳动，直接办理离职手续。
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